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Avetta, LLC sowie seine verbundenen Unternehmen und Tochtergesellschaften („Avetta“, „Gruppe“ oder „wir“) verbessern ihre Vorgehensweisen zur Bekämpfung der Sklaverei fortlaufend. Die vorliegende Stellungnahme erläutert die wichtigsten Maßnahmen, die wir im zum 31. Dezember 2023 endenden Geschäftsjahr zur Bekämpfung von moderner Sklaverei in unserer Organisation und unserer Lieferkette ergriffen haben.
Als globales Unternehmen mit Niederlassungen in allen wichtigen Regionen der Welt sind wir mit den weltweiten Problemen im Zusammenhang mit moderner Sklaverei und Menschenhandel vertraut, die für Avetta, unsere Beschäftigten und unsere Auftraggeber gleichermaßen Folgen haben können. Die Geschäftsleitung und die Stakeholder von Avetta verlangen, dass wir uns bei ethischen Geschäftspraktiken und Transparenz stets durch das allerhöchste Niveau auszeichnen. Wir verpflichten uns, gemeinsam mit unseren internen Stakeholdern (i) sicherzustellen, dass unser eigenes Unternehmen frei von moderne Sklaverei ist, und (ii) Auftraggeber, die an unseren Programmen zur Risikominderung in der Lieferkette teilnehmen, weltweit zu unterstützen. Das Führungsteam und alle Stakeholder übernehmen die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Inhalte der vorliegenden Stellungnahme zu unserer Unternehmenspolitik. Sie stellen sicher, dass angemessene Ressourcen bereitgestellt werden zur Gewährleistung, dass unsere Lieferkette frei von Sklaverei und Menschenhandel ist. Die vorliegende Stellungnahme erläutert die Maßnahmen, die Avetta als Gruppe zur Ermittlung ergriffen hat, wo in unserem Tagesgeschäft das Risiko moderner Sklaverei besteht, sowie zur Umsetzung von Kontrollmaßnahmen, die sicherstellen, dass weder Sklaverei noch Menschenhandel stattfinden.
Die vorliegende Stellungnahme entspricht den Anforderungen des britischen Modern Slavery Act 2015 sowie des australischen Modern Slavery Act 2018 (Cth).
Das berichterstattende Unternehmen im Zusammenhang mit der vorliegenden Erklärung ist:
Avetta, LLC
3300 North Triumph Blvd. Suite 800
Lehi, UT 84043
Andere Unternehmen der Gruppe erfüllen die Berichterstattungsanforderungen derzeit nicht.
Avetta, LLC ist die Muttergesellschaft der Gruppe. Die Gruppe unterhält eine Reihe strategisch verteilter Niederlassungen in den wichtigsten Regionen der Welt und beschäftigt über 700 Mitarbeitende.
Weitere Unternehmen der Gruppe sind u. a. folgende:
Als Unternehmen mit globaler Präsenz unterstützen wir Unternehmen, die in allen Regionen der Welt tätig sind, sowohl in Industrie- als auch in Schwellenländern. Avetta erbringt für Auftraggeber Dienstleistungen zur Bewertung und Analyse ihrer Lieferketten in über 120 Ländern. Wir bieten eine konfigurierbare SaaS-basierte Lösung an, die große und kleine Unternehmen bei der Bewältigung von Lieferkettenrisiken in einer Vielzahl unterschiedlicher Sektoren unterstützt. Unser Netzwerk für das Risikomanagement in der Lieferkette („Netzwerk“) verknüpft Unternehmen aus zahlreichen Branchen wie Telekommunikation, Baumaterial, Fertigung, Bergbau, Gebäudemanagement, Hightech und Energie mit Lieferanten und Auftragnehmern, die über qualifizierte und überprüfte Belegschaften verfügen. Wir arbeiten partnerschaftlich mit Auftraggebern zusammen und stellen diesen wertvolle Daten zu Risiko im Zusammenhang mit Beschaffung, Nachhaltigkeit sowie Gesundheit und Sicherheit in Bezug auf ihre Lieferanten zur Verfügung.
Mehr über unser Geschäftsfeld erfahren Sie unter hier.
Als Unternehmen verfügen wir über eine relativ einfache Lieferkette. Diese erstreckt sich auf den Einkauf von Produkten und Dienstleistungen für das Tagesgeschäft, darunter Büromaterial, die Einstellung und Schulung von Mitarbeitenden, die externe Rechtsberatung, die Anmietung von Büroräumen, IT-Infrastruktur- und -Supportdienstleistungen sowie Reisen. Jedoch verfügen alle von uns beauftragten Anbieter über jeweils eigene Lieferketten, wodurch bestimmte Aspekte unserer Lieferkette relativ komplex sein können.
Wir haben geeignete Richtlinien entwickelt, die unsere Verpflichtung untermauern, moderne Sklaverei oder Menschenhandel in unseren Lieferketten oder unserem gesamten Unternehmen zu verhindern. Wir überprüfen und aktualisieren all unsere Richtlinien fortlaufend.
Unsere Richtlinie zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel spiegelt unsere Verpflichtung wider, in sämtlichen Geschäftsbeziehungen ethisch einwandfrei und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollmaßnahmen einzuführen und durchzusetzen, die gewährleisten, dass unsere Lieferketten frei von Sklaverei und Menschenhandel sind.
Unser Verhaltens- und Ethikkodex deckt ein breites Spektrum geschäftlicher Praktiken und Verfahren ab. Er enthält Leitlinien für das Geschäftsgebaren und legt fest, dass einfache Mitarbeitende, Führungskräfte und die Unternehmensleitung bei der Erfüllung ihrer Aufgaben stets integer handeln, sich selbst stets so ethisch einwandfrei wie möglich verhalten sowie die Geschäfte des Unternehmens in ebensolcher Weise führen müssen.
Unser Verhaltenskodex für Anbieter und Dienstleister legt die Erwartungen von Avetta an Anbieter und andere Drittanbieter fest, die Dienstleistungen im Auftrag von Avetta erbringen.
Wir haben zudem unsere Beschaffungsrichtlinie aktualisiert, um unser Engagement für eine ethisch einwandfreie und verantwortungsvolle Beschaffung zu stärken. Die Aktualisierung macht die Verantwortlichkeiten der Mitarbeitenden deutlich und erläutert unseren risikobasierten Ansatz in Bezug auf die Due-Diligence-Prüfung von Lieferanten, der Erkenntnisse aus „Global Estimates of Modern Slavery: Forced Labour and Forced Marriage“ berücksichtigt. Dieser Bericht wurde gemeinsam von der Internationalen Arbeitsorganisation, Walk Free und der Internationalen Organisation für Migration erstellt.
Seit 2019 nehmen wir am UN Global Compact teil und haben dessen zehn Prinzipien in unsere Unternehmenskultur und unser Produktangebot einfließen lassen. Dadurch stärken wir unser Engagement für ein ethisch einwandfreies und angemessenes Arbeitsumfeld – nicht nur an unseren Standorten weltweit, sondern auch bei den Dritten, deren Dienstleistungen unsere Auftraggeber in Anspruch nehmen.
Wir sind Mitglied des United Kingdom Gangmaster Labour Abuse Authority Construction Protocol, das der aktiven Verhinderung von moderner Sklaverei in der britischen Baulieferkette dient. Wir unterstützen diese Regierungsbehörde aktiv und fördern, wo immer möglich, diese fantastische Initiative zur Beendigung dieser furchtbaren Praxis.
Wir haben anhand der globalen Grundsätze der Vereinten Nationen ein unternehmensinternes Ethik- und Nachhaltigkeitskonzept geschaffen, das an all unseren Standorten weltweit umgesetzt wird.
Wir verfügen über interne Systeme, die Folgendes gewährleisten:
Wir räumen der Beseitigung von Risiken im Zusammenhang mit moderner Sklaverei Priorität ein. Hierzu setzen wir ein umfassendes Due-Diligence- und Risikominderungsprogramm um. Dieses zielt auf Bereiche mit erhöhter Wahrscheinlichkeit für moderne Sklaverei ab und berücksichtigt dabei Faktoren wie den geografischen Standort, die Branche und das Lieferantenprofil.
Als Anbieter von Lösungen für das Risikomanagement in der Lieferkette unterstützen wir Auftraggeber zudem beim Management ihre eigenen Lieferketten. Auftraggeber nehmen unsere Dienstleistungen zur Analyse und Überprüfung ihrer Lieferkette in Anspruch. Hierbei bewerten wir die Compliance von Lieferanten in Bezug auf die Gesetze zu angemessenen Geschäftspraktiken in dem Land, in dem sie tätig sind. Dazu erfassen und analysieren wir Echtzeitdaten auf allen Ebenen ihrer Lieferkette sowie die Kapazitäten und Kompetenzen der Lieferanten als Unternehmen. Auch die Umsetzung von Programmen zur Verhinderung von Sklaverei und Menschenhandel innerhalb der erweiterten Lieferkette fällt in diesen Bereich. Wir sind für etwa 500 Auftraggeber tätig – von kleinen, spezialisierten Unternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen mit Zehntausenden von Mitarbeitenden. Wir sind uns unserer Verantwortung als Unternehmen sowie unserer Verpflichtung bewusst, in unseren Geschäftsbereichen einen positiven Beitrag zu leisten. Wir greifen bei der Bewertung von Lieferanten für unsere Auftraggeber auf qualifizierte Auditor:innen zurück. Die Managementprogramme von Lieferanten, die ein hohes Risiko für Auftraggeberunternehmen darstellen können, werden einer detaillierten Analyse unterzogen. Hierzu gehören Bereiche wie Sicherheit der Belegschaft, Verringerung der Umweltauswirkungen und ethisch einwandfreie Beschaffung sowie die Gewährleistung, dass in diesem Unternehmen weder Zwangsarbeit noch Sklaverei eingesetzt wird. Eine ausführliche Analyse der Kapazitäten eines Lieferanten im Zusammenhang mit der möglichen Vergabe von Unteraufträgen gehört ebenfalls zum Umfang, da dies die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Probleme erkannt werden.
Avetta arbeitet partnerschaftlich mit Auftraggebern zusammen, die unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen, da wir dieselben Werte teilen und uns bewusst sind, wie wichtig es ist, dass die Geschäftstätigkeit stets ethisch einwandfreie und transparent erfolgt. Alle Mitarbeitenden von Avetta, die an der Bewertung von Lieferanten beteiligt sind, wurden bezüglich der Erkennung von Anzeichen für moderne Sklaverei und Menschenhandel sowie entsprechenden potenziellen Merkmalen geschult.
Ferner haben wir ein dreistufiges Nachhaltigkeitsauditprogramm entwickelt, das die Analyse unterschiedlicher Arbeitspraktiken umfasst. Dieses beschränkt sich nicht auf Sklaverei und Menschenhandel, sondern erstreckt sich zudem auch auf wichtige Angelegenheiten wie Kinderarbeit, Sicherheit am Arbeitsplatz und Prävention von Korruption in der Lieferkette. Darüber hinaus haben wir für weltweit tätige Auftraggeber ein Programm entwickelt und umgesetzt, das ESG-Mandate (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) abdeckt, die sich mit Fragen der Due Diligence in Bezug auf Menschenrechte, Unternehmenstransparenz und Klimawandel befassen. Das Programm kann auf eine Vielzahl von Auftraggebern angewendet werden und berücksichtigt sowohl demografische Daten als auch die Position der Lieferanten in der Lieferkette.
Unser Verhaltenskodex für Anbieter und Dienstleister erläutert unsere Erwartungen gegenüber sämtlichen Unternehmen und Personen, mit denen wir eine vertragliche Beziehung eingehen (neue und vorhandene Anbieter). Der Kodex stellt klar, dass wir nur mit Anbietern zusammenarbeiten, die ihre Verpflichtung zu Menschenrechten und angemessenen Arbeitspraktiken, Gesundheit und Sicherheit sowie zur Verringerung ihrer Umweltauswirkungen eindeutig nachweisen können.
Die externen Auditor:innen, mit denen wir zusammenarbeiten, werden ebenfalls in Bezug auf unsere Geschäftspraktiken geschult, bevor sie in unserem Auftrag tätig werden.
Darüber hinaus sind die Lieferanten in unserem Netzwerk (unsere Kunden) vertraglich zur Einhaltung sämtlicher geltenden Gesetze, Satzungen, Vorschriften und Kodizes zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel verpflichtet.
Wir haben eine Reihe von Unternehmensrichtlinien und Einstellungspraktiken eingeführt, die von der Führungsebene des Unternehmens befürwortet werden. Dadurch wird sichergestellt, dass neue Mitarbeitende bei Avetta von Beginn an vollständig mit dem Unternehmen vertraut sind und Chancengleichheit, Diversität, Handlungsfreiheit und die Beseitigung von Diskriminierung im Arbeitsumfeld berücksichtigen. Wir verfolgen eine belastbare Einstellungspraxis, zu der die Durchführung von Eignungsprüfungen in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften gehört, einschließlich der Anforderungen der britischen Regierung. Diese Praxis wird auf alle Mitarbeitenden angewendet, um Menschenhandel und Zwangsarbeit zu verhindern. Mitunter nehmen wir externe Personalvermittlungsagenturen in Anspruch. Diese müssen sich ebenfalls zur Einhaltung der im jeweiligen Land geltenden Gesetze und unseres Verhaltenskodex verpflichten.
Wir erheben keine Gebühren für die Einstellung von Mitarbeitenden bei Avetta und erwarten, dass externe Agenturen ebenso verfahren. Sklaverei und Menschenhandel sind ein massiver Verstoß gegen die Freiheit des Einzelnen. Sie entsprechen daher nicht unseren Grundwerten. Alle Beschäftigten von Avetta sind aus freiem Willen für das Unternehmen tätig.
Wir verpflichten uns zu einem stets ethisch einwandfreien und transparenten Geschäftsgebaren. Wir sind uns bewusst, dass aufgrund kultureller Unterschiede in bestimmten Regionen der Welt unethische Geschäftspraktiken auftreten oder als akzeptabel gelten. Wir lassen jedoch keine Abweichungen von unserem Geschäftsethos zu. Dies bekräftigen wir dadurch, dass alle Mitglieder unserer weltweiten Belegschaft Schulungen und Belehrungen zum Inhalt aller unserer Unternehmensrichtlinien sowie Handlungsempfehlungen zum Geschäftsgebaren erhalten.
Wir haben Unternehmensverfahren eingeführt, die Vorgaben für den Umgang mit Angelegenheiten wie moderner Sklaverei und Menschenhandel machen. Sämtliche Mitarbeitenden werden darüber informiert, dass Bedenken hinsichtlich unseres Geschäftsgebarens jedem Mitglied der Geschäftsleitung gemeldet werden können. Von sämtliche Mitarbeitenden, die im Rahmen ihrer Tätigkeit Produkte oder Dienstleistungen in unserem Namen beschaffen können, wird erwartet, dass sie den Verhaltenskodex für Anbieter und Dienstleister vollständig verstehen, damit sie nicht wissentlich Waren oder Dienstleistungen beschaffen, die im Zusammenhang mit moderner Sklaverei oder Menschenhandel stehen.
Unser Programm mit jährlichen Schulungen sieht vor, dass sämtliche Mitglieder unserer Belegschaft eine breite Palette an unternehmensspezifischem Schulungsmaterial zur Kenntnis nehmen müssen. Sie werden auf der Grundlage ihres Verständnisses dieser Materialien bewertet und müssen abschließend ihre Teilnahme und ihre Verpflichtung zur Befolgung der Inhalte bestätigen. Die Mitglieder unserer weltweiten Belegschaft, die unter Umständen mit Problemen im Zusammenhang mit moderner Sklaverei und Menschenhandel konfrontiert werden, müssen zudem eine interaktive Schulung absolvieren, in der sie lernen, wie sie die spezifischen Probleme im Zusammenhang mit moderner Sklaverei und Menschenhandel erkennen.
Das Gehalt aller Mitarbeitenden von Avetta liegt über dem existenzsichernden Lohn. Wenn wir die Dienstleistungen Dritter wie externer Auditor:innen in Anspruch nehmen, erhalten auch diese mehr als den existenzsichernden Lohn.
Wir bewerten fortlaufend, inwiefern und in welchem Umfang wir dem Risiko des Einsatzes moderner Sklaverei ausgesetzt sind, sowie die Wirksamkeit bei der Minderung dieses Risikos. Wir überprüfen die Bereiche unserer Lieferkette mit höherem Risikopotenzial kontinuierlich.
Wir bestimmen anhand der folgenden KPIs (Leistungsindikatoren), wie effektiv wir sicherstellen, dass sämtliche Abschnitte unserer Lieferkette frei von Sklaverei und Menschenhandel sind:
Wir begrenzen die Risiken, denen unser Unternehmen ausgesetzt ist, indem wir hohe Standards für Due-Diligence- und Risikominderungsprozesse aufrechterhalten, die dazu dienen, moderne Sklaverei in allen Umgebungen, in denen wir tätig sind, aufzudecken und zu vermeiden. Dabei priorisieren wir Bereiche mit höherer Wahrscheinlichkeit für diesbezügliche Probleme.
Das Führungsteam von Avetta hat sich dazu verpflichtet, unsere weltweite Geschäftstätigkeit sowie unsere Lieferkette frei von moderner Sklaverei und Menschenhandel zu halten. Wir weiten diese Verpflichtung auf Auftraggeber aus, indem wir unsere Dienstleistungen zur Bewertung von Lieferketten auf deren Lieferkette anwenden. Die Verabschiedung unserer Stellungnahme zu moderner Sklaverei unterstreicht diese Verpflichtung und wir sind ständig bestrebt, unser Angebot zu verbessern, um unsere Due Diligence und Governance sowohl intern als auch gegenüber Auftraggebern zu stärken. Wir konzentrieren uns auf die Stärkung unserer Nachhaltigkeit und haben Beauftragte ernannt, die die Umsetzung unserer globalen Strategie sowie deren Integration in das Tagesgeschäft im gesamten Unternehmen vorantreiben.
Wir haben uns bei der Ausarbeitung der vorliegenden Stellungnahme mit den Unternehmen der Gruppe abgestimmt. Jedes der Unternehmen hat die vorliegende Stellungnahme geprüft.
Die vorliegende Stellungnahme wurde am 28. Mai 2024 vom Führungsgremium der Muttergesellschaft Avetta, LLC genehmigt und von Arshad Matin, Chief Executive Officer, bestätigt.
Arshad Matin
Chief Executive Officer
